發(fā)布時間：2023-07-05

7月5日上午，集團黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理楊瑞剛，黨委委員、副總經(jīng)理遲冬梅一行蒞臨經(jīng)編實業(yè)開展調(diào)研。

集團領(lǐng)導對經(jīng)編實業(yè)公司的廠區(qū)建設(shè)、生產(chǎn)環(huán)境和消防安全等方面進行了實地考察，隨后進行了現(xiàn)場座談，聽取了經(jīng)編公司黨支部書記、董事長陳永華關(guān)于企業(yè)當前工作進展、長遠發(fā)展目標和急需解決問題等情況的匯報。對經(jīng)編實業(yè)公司發(fā)展的成果給予了肯定。

楊瑞剛強調(diào)，要加大技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新力度，以創(chuàng)新轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，促進新舊經(jīng)營模式轉(zhuǎn)換。要堅持靠務實解決難題，擺脫歷史遺留問題干擾，推動各項工作走上提質(zhì)增效、增值賦能快車道。要加強企業(yè)整體發(fā)展謀劃，用科學的方法處理復雜的問題，做到循序漸進和創(chuàng)新突破相銜接，做到全局謀劃和局部發(fā)展相統(tǒng)一。要精準把握市場機遇，找準市場定位，拓寬銷售渠道，以市場增效益，以效益促發(fā)展，以發(fā)展開新局。要堅持安全和發(fā)展并重，加大車間和庫房等重要場所安全隱患排查力度，做到安全意識在前，各項措施到位，堅決杜絕各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

楊瑞剛指出，要加大人才引進力度，搭建人才發(fā)展平臺，強化人才梯隊建設(shè)，充分挖掘年輕人才潛能，為企業(yè)發(fā)展儲備新活力，探索靈活工作機制，不拘一格用人才，以人才驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，以創(chuàng)新發(fā)展引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。在客戶與合作伙伴選擇方面，要提高風險意識，做好風險研判，建立信用等級數(shù)據(jù)庫，做到產(chǎn)品銷得出去，賬款要的回來。在制度建設(shè)方面，要結(jié)合企業(yè)實際情況，盡快建立和完善制度體系，尤其是要建立和優(yōu)化績效考核辦法，科學統(tǒng)籌準確把握各部門實際情況，充分調(diào)動員工積極性，發(fā)揮考核的正向激勵作用，激勵員工有作為、有貢獻，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。

遲冬梅對經(jīng)營指標完成、直播運營團隊建設(shè)等工作提出了具體要求。要緊跟市場潮流，創(chuàng)新銷售模式，組建直播運營團隊，搭建線上銷售平臺，做到線上線下雙線營銷，形成優(yōu)勢互補。要制定詳盡的指標完成計劃，保持昂揚斗志、充足干勁，全力推動新項目早落地、早投產(chǎn)、早達效，以項目創(chuàng)收保指標完成。

經(jīng)編實業(yè)公司班子成員、集團規(guī)劃發(fā)展部負責人參加了座談。